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东方市高层次专业人才工作室建设管理办法(试行)
发布时间:2015-10-14    字体[ ]

东方市高层次专业人才工作室建设管理办法(试行)

 

东发〔2015〕9

 

第一章 总 则

    第一条 为大力实施人才优先发展战略,创新本土专业人才培养模式,充分发挥重点行业领域专家的示范引领和带动培养作用,加快本土专业人才资源开发和推进青年后备人才梯队建设,服务经济社会又好又快发展,特制定本办法。 

    第二条 本办法所称的高层次专业人才工作室,是指由市人才工作领导小组围绕我市新型工业、黄花梨文化产业、热带现代农业、教育医疗卫生事业和黎苗传统技艺传承等经济社会发展重点行业领域人才队伍建设,以高层次专业人才姓名及其专业特色命名,通过高层次人才为引领、专业为纽带,吸引优秀后备人才加入,在三年建设管理周期内进行本行业领域内创新性研究和后备人才培养的基地。

    第三条  本办法所称的高层次专业人才是指技术能力突出、理论水平扎实和实践经验丰富的高级职称专业技术人才或技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力的高技能人才。

    第四条 高层次专业人才工作室建立坚持围绕中心、服务大局的原则,促进人才工作与经济社会发展同频共振;坚持实事求是、公开公正的原则,严格工作程序和纪律;坚持好中选优、优中选适的原则,实现人员最优化配置;坚持项目引导、按需施教的原则,确保人才培养取得实效。

 

第二章 职责任务

    第五条 高层次专业人才工作室主要职责任务:   

 (一)培养专业人才,通过传、帮、带作用,使骨干人才和后备人才在业务能力、学术水平、职称等级或技能资格、课题项目研究等方面有所提高,使他们成为本行业领域内的拔尖骨干人才,形成科学合理的人才梯队。

   (二)承担和参与行业性、区域性技术培训指导、交流研讨和协作推广等活动,推动行业、区域高层次专业人才队伍建设。

 (三)发挥高层次专业人才团队优势,立足本单位、本行业开展重大课题项目研究,解决关键技术难题,促进研究成果转化利用,推动行业领域技术升级进步。

 

第三章 申报条件

第六条 申报高层次专业人才工作室,应具备以下条件:

(一)有领衔人:每个工作室要有1名高层次专业人才领衔。领衔人必须拥护中国共产党的领导,品德高尚,乐于奉献,热心人才培养工作;在一线从事专业技术技能工作,有较强的组织、管理、指导和创新能力;身体健康并且还须符合下列条件之一: 

1、省级以上行业专业人才奖励获得者;

2、省级以上行业主管部门评选认定的学科带头人;

3、其他在我市本行业领域内公认度高,并取得较好成绩或具有一定的绝技绝活,并在挖掘传承传统技艺上作出较大贡献的高层次专业人才。

   (二)有培养对象:每个工作室原则上要有3至9名骨干人才和后备人才作为重点培养对象,并具备以下条件:

    1、45周岁以下,在本行业领域具有发展潜力和培养前途的中青年专业人才;

    2、拥护中国共产党的领导,具备良好的思想品德、工作作风和团队精神; 

    3、具有较高的理论水平、较扎实的业务功底,较强的创新创造能力,能够承担相应的职责任务。 

   (三)有管理制度:要建立高层次专业人才工作室管理制度,明确工作室人员的工作职责,并签署工作协议。 

   (四)有场地设施:有进行人才培养、交流研究、传授技艺的固定场所和设施、设备等必要的工作条件。 

   (五)有经费支持:能为工作室提供一定的日常性工作经费或配套资金。

第四章 建立程序

 第七条  单位申报。工作室由我市符合条件的高层次专业人才申请,在我市注册登记的机关企事业单位和社会组织向主管部门申报。申报材料应包括:

 (一)《东方市高层次专业人才工作室申报表》;

 (二)申办报告,内容包括申报工作室名称、领衔人和工作室成员简介、工作室基本条件、成立工作室的必要性和可行性、单位对工作室的支持措施、以及工作室建立后的目标计划等;

 (三)领衔人和工作室成员的身份证、专业职称证书或职业资格证书、学历学位证书复印件;

 (四)申办单位的法人登记证书或营业执照、组织机构代码证复印件;

 (五)相关证明材料,包括市级以上荣誉证书、课题项目研究成果、有关单位证明等相关材料。

 第八条 审核推荐。由主管部门按照工作室的申报要求,对申报人选进行认真审核后,研究确定推荐名单报市人力资源和社会保障局。

 第九条 评审确定。由市人力资源和社会保障局牵头组织相关部门领导及有关行业专家组成评审委员会,对主管部门推荐的工作室及人选进行严格审核,提出建议名单提交市人才工作领导小组审定。

第十条 批准命名。建议名单经市人才工作领导小组审定通过并报市委、市政府同意后,面向社会进行7天公示,如无异议,发文命名。

  第十一条 签订协议。主管部门与工作室所在单位、领衔人签订《东方市高层次专业人才工作室协议书》,在完成课题项目研究、培养中青年骨干、质量评估、保障措施等方面规定双方权利和义务。工作室所在单位、工作室领衔人与其他成员签订《东方市高层次专业人才工作室成员互相合作共同提高协议书》,在完成工作室课题项目研究和成员专业成长等方面制订周期发展目标,规定双方职责、任务及评价办法。协议书报经主管部门审核,市委组织部、市人力资源和社会保障局核准备案后签订。

 第十二条  挂牌运行。市人才工作领导小组为工作室授予牌匾和资助经费,工作室依据规定全面开展工作。

 

第五章  保障措施

 第十三条  三年建设管理周期内给予工作室10万至30万元不等的资助经费,资助经费从市财政人才资源开发资金中列支。资助经费由市人力资源和社会保障局牵头组织相关部门领导及有关行业专家组成评审委员会,对工作室提交的年度工作经费使用计划进行评审核定后,报市委组织部核准拨付。

 第十四条  资助经费专用于组织学习培训、开展交流研讨、进行课题项目研究、聘请专家顾问、买专业资料和发放奖励津贴等与人才培养有关的工作费用。

 第十五条  工作室资助经费拨付到工作室主管单位或工作室所在单位,单独列支,专款专用,经费的安排使用由工作室领衔人负责,主管单位或所在单位根据经费使用范围和市会计管理中心有关财务管理制度规定进行监督。

 第十六条  每年考核评为优秀等次的工作室,给予领衔人一次性奖励津贴3000元;给予工作室一次性奖励津贴5000元,由领衔人依据考核结果统筹发放给其他成员。每年考核评为合格等次的工作室,给予领衔人一次性奖励津贴2000元;给予工作室一次性奖励津贴4000元,由领衔人依据考核结果统筹发放给其他成员。奖励津贴从工作室资助经费中列支,考核结果评定后发放。

 第十七条 对考核评为优秀等次的工作室领衔人及其成员,优先推荐参加市委市政府直接联系优秀人才人选、优秀人才奖励的评选以及优秀人才培训、疗养等活动。

 第十八条  工作室主管单位、所在单位应在项目、技术、人员、场所、设备、经费等方面给予大力支持,工作室的领衔人及成员所在单位应积极支持其参与工作室的建设工作。

 

第六章  组织管理

第十九条  在市人才工作领导小组的统一领导下,市委组织部负责工作室建设的组织协调、宏观管理和经费资助等;市人力资源和社会保障局负责工作室建设申报受理、组织评审、考核评估和督促检查等;市财政局、市审计局负责对资助经费进行审查监督;主管部门负责工作室建设的审核推荐、具体管理和指导监督等;工作室所在单位负责协助主管部门对工作室进行日常的管理监督。

第二十条  工作室实行动态管理,以三年为一个建设管理周期。市人力资源和社会保障局负责牵头组织相关部门领导及有关行业专家组成考核委员会,对工作室领衔人及其他成员进行年度考核和期满考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果评为优秀等次的比例原则上不能超过考核总数的20%,考核结果市人才工作领导小组研究确定。

第二十一条  工作室领衔人,年度考核评为不合格等次的,撤销工作室称号,收回牌匾和资助资金,不得进入下一年的建设管理周期;期满考核不合格等次的,不得参加下一轮工作室建设的申请。工作室其他成员,年度考核评为不合格等次的,取消工作室成员资格,并可按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室;期满考核不合格等次的,不得作为下一轮工作室的重点培养对象。

第二十二条  工作室领衔人及其他成员不再从事相关技术技能岗位工作或不在我市工作服务的,不再保留工作室称号或成员资格。

第二十三条  在申报工作室和工作室建设管理过程中,发现谎报成绩、弄虚作假或违法违纪的,经查明属实,撤销工作室称号或成员资格,追回资助经费。对相关责任人员,提请有关部门予以处理。

 

第七章  附 则

第二十四条  各重点行业领域人才队伍主管部门可根据本办法,制定本行业领域高层次专业人才工作室建设管理的具体措施和政策。

第二十五条  本办法自发布之日起施行。